2022年育儿假怎么计算?

1、天数：该法规定了育儿假，在子女三岁以前，合格夫妻可以享受五个工作天，育儿假可以是持续的或批量的，三岁以下儿童每年可享受10天的育儿假;如夫妻三个子女未满三周岁，夫妻可享受一年15天的育儿假。

2、育婴期的计算方式：不是以自然年为单位，而以儿童一周岁为单位，根据《民法典》，我们通常认为，从婴儿出生至今，每年的生日都是一周岁，每年一次的家长都有5天的假期，直到三岁，一年中无假期的育儿假，一般不会延续至下一年，子女于2021年6月1日至2024年5月31日期间每人享有5个工作日育儿假，2022年6月1日至2023年5月31日期间每人享有5个工作日育儿假，2023年6月1日至2024年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假。

3、津贴：在产假期间，公司将按其工作时间发放薪水。

4、夫妻假期：夫妻双方若想要调整育儿假，应与工作单位协商，并取得工作单位的许可，建议各用人单位修改、完善假期管理体系，并可在出具相关证明等方面作出相应的调整。

育婴假主要是为符合条件的夫妻提供的，一般在子女三岁之前，每个人都有5天的假期，可以是连续或分离的假期，待遇和福利都很一般。

2022新规上海育儿假多少天?

2022年上海育儿假是5天。原文如下：

符合有关法律法规生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式，支持家庭生育、养育。

育儿假必须连续休吗?

在实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。育儿假与公休假属于不同的法律法规 ，不存在包含关系，不与公休假抵扣。

育儿假的休假周期是按照子女的实际年龄来计算的。比如子女是2021年12月1日出生，那么到2022年11月30日是一个休假周年，这期间就可以享受育儿假。大部分法规育儿假当年要是没有休完，一般不再延续到下一年。

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