当前安徽省芜湖市百家工业互联网示范企业培育行动正如火如荼展开，企业反映最为迫切的问题就是缺少工业互联网专业人才。为此，企业呼吁工业互联网人才培养的短板需尽快补齐。芜湖市经信局副局长陈传宏介绍:这个短板和痛点同样也存在于相关服务商、相关高校和培训机构。

陈传宏告诉记者，目前还没有成体系化的工业互联网人才培养方案，院校甚至还没有真正意义上的“工业互联网”专业。当前，以网络化、数字化、智能化为主要特征的第四次工业革命浪潮正席卷而来，工业互联网是第四次工业革命的关健支撑。发展工业互联网是国家战略和党中央确定的新基建的重要组成部分。

有关专家分析认为，我国工业互联网呈加速发展态势，已延伸至40个国民经济大类，涉及原材料、装备、消费品、电子等制造业各大领域，对制造业创新发展正产生全方位、深层次、革命性影响。据测算，2020年工业互联网相关专业学生毕业进入工业互联网相关行业只有39.3万人，远远不能满足岗位需求。在现行专业目录下，部分高校采取灵活措施，培养工业互联网技能型人才，开设相关课程，建设实训基地，加强产教合作，进行了积极的探索，社会层面的培训机构也在开展相关培训。

陈传宏还介绍说，对于工业互联网技能型人才的培养，芜湖市有高校还是很具战略眼光，作为参与者，2018年他见证了安徽机电职业技术学院“校企合作共建工业互联网安全专业”的签约仪式，应该说这个举措在全国也是具有前瞻性的。当时该院整合其互联网和通信学院资源，校企双方遴选2016级计算机网络技术、软件技术、物联网应用技术、智能控制技术专业20名优秀生，参加首届现代学徒制“工业互联网安全”订单班，这也是我省开设的首家“工业网络技术(工业互联网安全)”新专业。为提高师资专业水平，校企双方共同打造工业信息安全实验箱。实验箱内置工业一体机、PLC编程软件、主机防护软件和工业防火墙等多个模块，进行攻防演示。

陈传宏认为，人才是产业发展的必要支撑。教育机构在教学内容、人才培养模式等方面跟不上现代产业发展需求，踏不上新技术的节拍以至新技能人才供给严重不足。

据调查，当前最急需的工业互联网岗位有边缘设备接入与数据采集、工业APP开发、数字分析与建模、工业软件实施、工业大数据算法、智能化生产实施工程师或技师、工业互联网解决方案顾问等,与传统专业领域人才不同，工业互联网人才具有鲜明复合型特征，现行的培养模式无法适应现代产业发展需求，不改革不创新将难以为继。

工信部《工业互联网创新发展三年行动计划(2021——2023)》中明确表示加大人才保障力度，建设“产业人才大数据平台”，定期发布工业互联网领域人才需求预测报告，编制紧缺人才目录，推动人才选拔评价，支持工业互联网相关学科建设，强化领军人才、技术技能人才培养等。(靳生)